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Reunión Jueves 26 de Mayo Bloque Unitario

El proximo jueves 26 de Mayo a las 18,30 horas
Convocatoria de los integrantes del Bloque Unitario para debatir sobre la Remunicipalización. Actos realizados desda la última reunión e informar de la convocatoria más proximas. Manifestaciones etc.
Lugar sede CGT calle Alenza 13 de Madrid.
Se pide confirmar asistencia

Aviso de la Sección Sindical de SO en Metro de Madrid: No abandonar la lucha

 

Han pasado cinco meses desde que comenzó la negociación del Convenio en el Metro de Madrid, en la primera reunión de la Comisión Negociadora, 10 de diciembre de 2015, el Consejero Delegado pidió que “la negociación estuviese presidida por la lealtad…” y defendió que el Convenio no sería mejor porque la negociación se dilatase… ¿Dónde quedó aquel ideario de buenas intenciones?, a decir verdad no nos sorprende, al fin y al cabo son las palabras de un político, y todos sabemos el valor que tienen. Durante todo este tiempo, la Dirección se ha limitado a informarnos, reunión tras reunión, de su plataforma de Convenio. Nos plantea, machaconamente, un nuevo modelo de organización para Estaciones y para los Mantenimientos, afectando a todos los colectivos de la empresa. Mientras tanto, la Plataforma de los Trabajadores es ninguneada.

La Dirección repite, reiteradamente, que la única forma de conseguir una subida de salarios superior al 1% es pasando por medidas de productividad, incremento que NO ES CONSOLIDABLE, por lo que podría dejar de ser remunerado una vez finalice el año, eso sí, muchas de las medidas productivas se mantendrían al ser imposible dar marcha atrás. Todos recordamos cómo han intentado sustraernos el 0,6% hace unos meses….

Para Solidaridad Obrera el Convenio pasa necesariamente por la creación de empleo para Estaciones y Oficio, es la única medida posible para mejorar las condiciones laborales y prestar un servicio de calidad a los usuarios. Consideramos que ya tendría que estar abierto el proceso de contratación de relevistas para aplicar la Jubilación Parcial, y que la deuda “moral” de los años 2011/12 contraída con los trabajadores también debería estar resuelta, o al menos, encarrilada. La creación de empleo no es únicamente para “recuperar” la plantilla anterior al ERE, o para “reducir intervalos entre trenes”, también es necesaria para el recálculo, para las medias horas, para tener personal suficiente para cubrir todas las estaciones con los agentes necesarios en cada una de ellas, y en cada turno, para que no se tarden días en atender avisos, para no externalizar trabajos en Talleres, etc, etc…. Todo lo que no sea conseguir una creación de empleo suficiente, irá en detrimento de muchas de las propuestas de nuestra plataforma.

Las nulas intenciones de la Dirección para avanzar y llegar a acuerdos, nos obligan a tomar medidas contundentes que hagan que desista de sus planes.

Llevaremos a la ASAMBLEA GENERAL DEL JUEVES, DÍA 19 de mayo, la convocatoria de paros parciales para los días 21, 22 y 23. En la Asamblea serán los trabajadores y trabajadoras quienes ratifiquen esta propuesta.

Debemos dar una respuesta unitaria y firme, EL PRIMER LUGAR DONDE SE EMPIEZAN A GANAR LAS PELEAS ES EN LA ASAMBLEA GENERAL, DEMOSTRANDO LA UNIDAD, DEBATIENDO PROPUESTAS Y HACIENDO NUESTRAS LAS DECISIONES.

Por ello es imprescindible una asistencia masiva, no caben excusas para no acudir, es el momento de reaccionar y demostrar a la Dirección (y a los políticos del PP y C’s de la Comunidad) que con los trabajadores de Metro no se juega. O la asistencia abarrota la Asamblea e instalamos el miedo en la Dirección, o se apuntará una victoria y ésta podría ser el inicio de nuestra derrota.

La Asamblea General seguirá realizándose, muy a nuestro pesar, en el Auditórium de la Escuela del recinto de Canillejas, a las 10:00 y 18:00 horas el jueves 19 de mayo. Si logramos superar el aforo, tal y como anunciamos en la última Asamblea, deberíamos trasladarla al exterior del recinto. Esto hará que nuestra presencia sea más palpable, lanzando un mensaje alto y claro de que este Convenio es nuestro.

¡¡¡ SI NO ERES DE LA DIRECCIÓN, ESTE ES TU CONVENIO!!!

¡¡¡NO PERMITAS QUE LA DIRECCIÓN PRESUMA DE ÉL!!!

¡¡¡ACUDE A LA ASAMBLEA, PARTICIPA Y LUCHA!!!

LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA.

http://www.tetuanmadrid.com/convocada-huelga-de-metro-en-m…/

Foto de Sindicato Único de Trabajadores Solidaridad Obrera.
Foto de Sindicato Único de Trabajadores Solidaridad Obrera.

Debate “EL 15M HOY”, en Albacete

Charla debate “El 15M Hoy”, realizada el 07/05/2016 en Albacete con motivo del 5º aniversario de su nacimiento. Organizada por el Movimiento 15M de Albacete, contó con la participación de Juan Carlos Monedero, Ana Barba y nuestro compañero, José Luis Carretero.

Cómo puede afectar el TTIP a tu puesto de trabajo…

La supresión de barreras legales que negocian Estados Unidos y Europa a través del TTIP (Transatlantic Trade and Investment Partnership, por sus siglas en inglés, Asociación Transatlántica para el Comercio y la Inversión) podría implicar una reducción a la baja de las condiciones laborales de los europeos. Acuerdos similares como el NAFTA, entre Estados Unidos, México y Canadá (North American Free Trade Agreement, Tratado de Libre Comercio de América del Norte) han traído un empeoramiento de las condiciones de vida del conjunto de la población.

 

En sus veinte años de vigencia, el NAFTA no sólo no ha propiciado el crecimiento económico prometido, sino que se destruyeron casi un millón de puestos de trabajo según el informe “NAFTA at 20”, realizado por la organización no lucrativa  Public Citizen, dedicada al estudio del comercio global. “Intentan ligar el crecimiento del comercio a la mejora del bienestar de la población. Una cosa y la otra no van unidas”, explica Carlos Sánchez Mato, concejal electo de Ahora Madrid y excoordinador de Attac Madrid. “El que existan más exportaciones no supone una mejora en las condiciones de vida de la gente”, continúa.

Los defensores del tratado aluden en sus argumentos a un supuesto crecimiento del empleo que, según el informe más optimista de la propia Comisión Europea, supondría para este país un crecimiento del 1% del PIB y 140.000 puestos de trabajo. Esta cifra no convence a quienes trabajan en la no aprobación del texto.

“Es el cuento de la lechera”, afirma Cuca Hernández, de Attac y la plataforma Stop TTIP. Según Hernández, “en 10 años esperan un crecimiento del 0,05% anual y hablan de 525 euros por familia de cuatro miembros”, indica citando un estudio del Centre for Economic Policy Research de Londres y añade que “no han especificado lo mucho que ganarían las multinacionales con cifras, porque no son capaces”.

Daniel Wennick trabaja en Bruselas para la Confederación de Empresas Suecas, la mayor confederación empresarial del país escandinavo. Para este grupo de presión “necesitamos todo el crecimiento que podamos lograr en este momento”, sin embargo, “no se sabe lo que va a pasar, depende de lo que las empresas europeas hagan”. Además, considera que no se trata de discernir si se crearán más o menos puestos de trabajo, lo importante es “si uno cree en el libre comercio o no”. Daniel afirma que hay negociaciones para “ver si es posible incluir en el trato los convenios de la Organización Internacional del Trabajo, pero es algo que estamos negociando y no podemos saber el resultado”.

EL TTIP Y LOS DERECHOS LABORALES EN EUROPA

Si se aprobase el tratado, productos que han sido producidos en Estados Unidos, con normas laborales distintas a las europeas, se venderán en Europa sin trabas legislativas, lo que se traducirá en una presión a la baja en las condiciones laborales de trabajadoras y trabajadores europeos. Según José Luis Carretero, sindicalista y abogado laboralista, “hay que tener en cuenta que vamos a abrir nuestro comercio a un área económica que no ha ratificado la mayor parte de los Tratados de la OIT”, y es que en base a las cifras arrojadas en México tras la aprobación del NAFTA, la “apertura brutal a los flujos financieros ha producido un desplome en las condiciones de vida de la gente”.

La legislación en materia laboral norteamericana “tiene cosas que a los europeos pueden resultarnos tan impresionantes como que el permiso de maternidad sea sólo de doce semanas y, en la mayor parte de los estados, no está pagado, explica Carretero, que añade que “suele haber cláusulas en los contratos en las que el trabajador se compromete a no demandar al empleador en caso de accidente de trabajo”. Sin embargo, reconoce que la rebaja en las condiciones de laborales es una tendencia que ha adquirido cierta popularidad en Europa.

En el año 2006 aparece en concepto de la “flexiseguridad”, a raíz de la publicación del  Libro Verde para modernizar el derecho laboral para afrontar los retos del siglo XXI. La flexiseguridad, detalla José Luis Carretero, “sería esa especie de gran maravilla que aunaría la flexibilidad para la empresa -la posibilidad de que te puedan cambiar las condiciones o despedir más fácilmente- junto a una mayor seguridad para el trabajador. No en el trabajo, sino para encontrar trabajo”. En esa línea se han desarrollado las últimas reformas laborales en Europa, favoreciendo “una competencia exacerbada y cada vez mayor entre los trabajadores de unos y otros lugares de Europa”. Los casos Laval, Viking o Ruffet son una muestra de esa profundización europea a favor de la flexibilidad en lo que a empresas se trata.

En concreto, se ha demostrado que es posible trabajar en el territorio de un país determinado con la regulación laboral de otro estado. Son los inversores quienes deciden dónde se construirán empresas y dónde, en principio, estará el trabajo, lo que supone una presión a la baja en las condiciones laborales de los trabajadores de la UE y “es un poco lo que pensamos que puede suceder con el TTIP. Van a venir empresas estadounidenses que van a intentar mantener las condiciones de trabajo estadounidenses y que, aunque no lo hagan, van a vender aquí con total facilidad productos que se han producido con esas condiciones estadounidenses”.

Es lo que se conoce como el “Modo 4 de contratación” e implica que un trabajador podrá ser contratado en un país cualquiera con unas determinadas condiciones laborales y ser llevado a otro país con las mismas condiciones, sin obtener el estatuto de emigrante. “Como quien lleva una pieza de la maquinaria. El trabajador va a pasar a ser simplemente parte de la empresa y va a depender de la buena voluntad del empleador para subsistir en el lugar de destino con condiciones dignas”, apunta Cuca Hernández; nos ven como mercancía barata, porque además el paro está ayudando a eso”.

EFECTOS EN LOS TRABAJADORES PÚBLICOS

Entre los principales intereses de las empresas europeas se encuentra el acceso al mercado público estadounidense, muy limitado a corporaciones extranjeras debido al Buy Amercan Act. Según Cuca Hernández, “poco a poco se irá privatizando todo y eso afecta a puestos de trabajo”, que entiende que en aras del beneficio de las empresas adjudicatarias se perderán puestos de trabajo, bajarán los salarios y aumentará la precariedad laboral. “Hay que tener en cuenta que las condiciones laborales de los trabajadores públicos son la medida de las condiciones laborales del resto de trabajadores”.

Volviendo al NAFTA como referencia, 1.254 empresas públicas se han privatizado en México desde 1994, algo que no ha supuesto una mejora de las cuentas públicas, ya que la deuda de México ha aumentado en un 20%. Carretero considera que esta pérdida de condiciones laborales nos llevará, en definitiva, a una pérdida de condiciones democráticas. Algo en lo que coincide con Cuca: “lo que pretenden es la desaparición de la democracia formal. No se van a plantear derechos humanos, no se va a plantear la defensa del interés general. Ciñéndose al derecho mercantil y al tratado van a sentenciar”. Para continuar explicando que en el marco legislativo los Estados “no podrán hacer discriminación positiva porque te van a demandar, no podrán aumentar el salario mínimo porque te demandan, y hay casos donde sólo la amenaza de una demanda ha echado para atrás una intención de legislación. Es una amenaza para los trabajadores y para el planeta”.

 

Fuente: http://www.unidadcivicaporlarepublica.es/index.php/imperio/globalizacion-economica/14734-como-puede-afectar-el-ttip-a-tu-puesto-de-trabajo

 

 

 

El 28 de Mayo en Madrid, las Marchas de la Dignidad nos quedamos reflexionando

En la Coordinadora Estatal de las Marchas de la Dignidad, se decidió una jornada de movilizaciones a nivel estatal descentralizada, el 28 de Mayo próximo, la intención es seguir reivindicando nuestro programa y advertir, que gane quien gane las próximas elecciones, nosotros seguiremos planteando nuestras consignas. Pan, Trabajo, Techo, No al pago de la deuda, etc. Este es nuestro programa y se enfrenta totalmente al proyecto del capital que pretende despojar de sus derechos a las clases más desfavorecidas.

La Unión Europea, el FMI y otros organismos son las herramientas del capital para llevar a fin este plan de desposesión y acumulación capitalista.

Este mismo día 28 el proyecto de algunos personajes de la política comunitaria ha hecho coincidir su “Plan” con la movilización de las Marchas de la Dignidad.

Este proyecto lo llaman “Plan B para Europa”. En él sus promotores plantean que es posible reformar las instituciones europeas y llaman a una unidad de izquierda y derecha, de progresistas en general para salvar una Unión Europea que hace agua por todos sus poros. Donde se nos ocultan negociaciones, como las del TTIP, que suponen el mayor ataque a nuestros derechos desde la II Guerra Mundial, y donde se hacen pactos contra los Derechos Humanos como el pacto contra los refugiados.

En esta unidad interclasista, que se nos propone, no tiene en cuenta los diferentes intereses de clases, que aunque se quieran ocultar, están presentes en cualquier propuesta política que se haga, la realidad es tozuda.

Se plantea, que la solución a los problemas de las naciones se resolverán con una correlación de fuerza favorable, en Europa, al cambio de política económica. Posponiendo la solución de estos a ese momento. Por tanto deberemos esperar con nuestras reivindicaciones, pan, trabajo, techo, no más recortes, no más desahucios y que las viviendas sean estables y públicas, no pagar la deuda, etc. a que en Europa países como Alemania, Reino Unido, Francia u otros países de los llamados del Este, donde el fascismo gana terreno cada día, se consiga una mayoría suficiente para cambiar las cosas. Mientras tanto aquí a esperar, y ellos los que ganen las elecciones lavarse las manos, diciendo que la solución está en reformar Europa.

Ese día 28 de mayo, ante la avalancha mediática que puede tener la presencia en Madrid de estos promotores del Plan B, figuras mediáticas europeas y nacionales. Las Marchas de la Dignidad en Madrid, no podemos asegurar nuestra independencia de cualquier proceso electoral, pensamos que nuestro músculo social será utilizado para lanzar este “Plan” a nivel europeo, con el que no estamos en absoluto de acuerdo. Éste plantea la salvación de una Unión Europea controlada por el capital en contra de los interese de las clases trabajadoras europeas y que ha demostrado en diferentes ocasiones no sólo sus limitaciones sociales sino, y hoy en un hecho, sus limitaciones humanitarias, así como su participación en contiendas militares, con la OTAN brazo militar del capitalismo, de expropiación y robo de materias primas de otros pueblos.

Las Machas de la Dignidad seguiremos movilizándonos por los derechos de las clases populares y por el empoderamiento de los trabajadores. Trabajamos para las próximas movilizaciones del 1º de Mayo en la manifestación de los sindicatos alternativos. El 7 de Mayo contra la Ley Mordaza y la Amnistía. Acompañaremos a los compañeros de SAT en la Marcha por la Libertad que llega a los pueblos de Madrid el día 8 pidiendo AMNISTÍA y LIBERTAD y el 21 de Mayo nos manifestaremos desde Atocha a Sol contra el fascismo. Preparándonos para las luchas de otoño, después de las elecciones, donde intentaremos parar las nuevas agresiones a nuestros derechos que nos llegarán desde la Europa del capital.

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Declarado NULO el despido de Arturo

 

El Tribunal Superior de Justicia Comunidad Valenciana HA DECLARADO NULO el despido de Arturo Acón por parte de Renfe, con obligación de Readmisión inmediata, abono de salarios de tramitación e indemnización de 18.000,00 euros.

FALLO DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE VALENCIA

“Estimamos en parte el recurso de suplicación interpuesto en nombre de Dº ARTURO ACÓN BONASA contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de los de Alicante el día cinco de marzo de dos mil quince en proceso sobre despido seguido a su instancia contra RENFE Viajeros, S.A. y RENFE Operadora, S.A., siendo parte el Ministerio Fiscal, y con revocación parcial de dicha sentencia y estimación parcial de la pretensión principal ejercitada debemos declarar como declaramos nulo el despido del actor condenando a la empresa RENFE Viajeros, S.A. a que readmita inmediatamente a la parte actora con abono de los salarios dejados de percibir a razón de 149,69 euros diarios, y a que en concepto de indemnización por infracción de derechos fundamentales le abone la cantidad de 18.000 euros.

La presente sentencia que se notificará a las partes y al Ministerio Fiscal no es firme. Póngase certificación literal de la misma en el rollo que se archivará en este Tribunal y también en los autos, que se devolverán al Juzgado de procedencia tan pronto adquiera firmeza para su ejecución.”

LA LUCHA SIRVE

Recuerda como sucedió:

RENFE DESPIDE A ARTURO ACÓN

Arturo Acón Bonasa, maquinista jefe de Tren en Renfe ha sido despedido el día 5 de febrero de 2014. Arturo además de prestar servicio hasta la actualidad como Maquinista Jefe de Tren en Alicante, antes en largo recorrido, es representante de Solidaridad Obrera y ha sido miembro del Comité de Empresa durante 12 años(1999-2011). Arturo Acón es un destacado militante de Solidaridad Obrera y excelente compañero, además de ser abogado y haber actuado en múltiples ocasiones como tal, en procesos de distintos trabajadores contra la empresa Renfe. No sólo ha llevado demandas de Solidaridad Obrera, sino que también ha defendido a los compañeros del Sindicato Unitario Ferroviario y del Movimiento por la Igualdad y los Derechos de los Ferroviarios (MIDF), sindicatos con los que Solidaridad Obrera forma, desde hace años, la Coalición Ferroviaria.

Además, Arturo ha representado habitualmente a Solidaridad Obrera en movilizaciones generales, laborales o sociales, y actuado como reconocido militante del sindicato a nivel nacional. Su trayectoria tanto como maquinista, como abogado y como militante demuestra una honradez y generosidad desconocida en el panorama público actual.

Renfe ha perdido varios juicios recientemente, en los que Arturo actuaba como letrado. En junio de 2013 representó al Sindicato Unitario Ferroviario (SUF) en demanda judicial en la que 9 afiliados solicitaban les fuera de aplicación nueva normativa acordada en RENFE para la jornada de los maquinistas. El Juzgado les da la razón, Renfe recurre y el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cataluña les vuelve a dar la razón. Renfe se opone a la ejecución y el Juzgado, una y otra vez falla a favor de los trabajadores. Debía dar a cada maquinista una media de 40 días de descanso.

El 12 de diciembre de 2013 se celebra un nuevo juicio en Barcelona, por idénticos motivos pero referido a otro período de tiempo. En represalia por ello Renfe abre expediente laboral disciplinario a Arturo con el resultado final de DESPIDO por los siguientes hechos que constan en la carta de despido:

“Que el día 12 de diciembre de 2013, ejerció como abogado, por cuenta propia en defensa de trabajadores de Renfe Operadora y en contra de esta Empresa (…) dicha actitud supone una trasgresión de la buena fe contractual. La conducta del trabajador expedientado resulta de una falta de naturaleza MUY GRAVE y sancionable conforme al art. 459 del apartado 26 del TRNL (..) art. 54 2.d del ET “La trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo”. En consecuencia la gerencia de Área de Organización y RRHH ha adoptado el acuerdo de imponer la sanción de DESPIDO de esta Empresa”.

Para Solidaridad Obrera, y para cualquier jurista reflexivo, este despido es un abuso de autoridad muy grave por parte de Renfe que no debe de ser consentido. Se trata de un caso de persecución sindical.

En solidaridad con Arturo, organizaciones de trabajadores han indicado lo siguiente:

“¡¡ Estimados Compañeros !!

Como la mayoría de ferroviarios ya conocéis, ante el fulminante despido del compañero ARTURO ACÓN BONASA, maquinista de Cercanías de Alicante, se va a proceder a realizar una colecta de ayuda voluntaria entre el colectivo de ferroviarios que de algún modo pudiera ayudar a paliar la falta de ingresos familiares mientras dure el proceso de demanda de despido el cual podría dilatarse en el tiempo.

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GIRA ANTIRREPRESIVA

En Octubre de 2014 Arturo Acón participó en la Gira antirrepresiva que recorrió gran parte de la Península exponiendo, además de su despido, los casos represivos que se estaban dando contra los trabajadores y trabajadoras por luchar. De esa Gira nos acordamos hoy, de la cantidad de compañeras y compañeros que nos arroparon entonces, algunos de ellos hoy cumplen prisión (Alfon va camino de 11 meses y en FIES) y otrxs muchxs han sacado adelante favorablemente sus casos.

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Hoy compartimos nuestra alegría, todxs lxs compañerxs de la Soli por esta sentencia, con todas las personas con las que hemos compartido luchas.

Arriba lxs que luchan !!

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Migrant resistant forum

Migrant resistant forum tuvo lugar en octubre de 2015 en Escocia con presencia, entre otras, de compañeros de Solidaridad Obrera. Iniciativa que continuó en Madrid reuniendo a integrantes de Oficinas Precarias de Berlín, Edimburgo, París y Marea Granate además de compañeros de redes de acogida de refugiados. Muy interesante. Esperemos que haya más.

MIGRANT RESISTANCE FORUM


1º DE MAYO UNITARIO

1º DE MAYO UNITARIO

12:30 Desde Plaza Legazpi a Atocha

Este año, nuevamente hemos acordado diferentes organizaciones sindicales convocar una Manifestación unitaria, apoyada por numerosos colectivos, organi­zaciones sociales, plataformas y asambleas, para decir basta ya a tanto saqueo, a tanta injusticia, a tanta desvergüenza.

Los sucesivos gobiernos han puesto en marcha una Reforma Laboral tras otra, y to­das han tenido el mismo objetivo: la destruc­ción paulatina de los derechos laborales, la eliminación de la seguridad en el empleo, el abaratamiento de nuestro trabajo, la pérdida de la capacidad de negociación y, en defini­tiva, la precarización exigida por la patronal.

Una patronal que forma parte de la clase política, y una clase política que ve recom­pensadas sus actuaciones con sillones en consejos de administración, áticos de lujo o cuentas en paraísos fiscales. Entre estas actuaciones está la privatización de los ser­vicios y de las empresas públicas, y no es ca­sual que el expolio de lo público sea una de las principales fuentes de corrupción, porque la corrupción es una de las reglas de lo que llaman “leyes del mercado”.

Quienes se escudan en supuestas im­posiciones comunitarias para privatizar todos nuestros servicios y destruir todos nuestros derechos, son los mismos que en la UE están aprobando esas directivas, y que ahora están negociando a escondidas acuerdos de comercio e inversiones (TTIP, CETA, TISA) que pretenden arrebatarnos los derechos que aún nos quedan en una vuelta de tuerca definitiva en la mercantilización de nuestras vidas.

Y lo que no se puede privatizar, simple­mente se abandona, como la dependencia o los cuidados. Frente a un discurso institucio­nal de la igualdad, la realidad nos muestra que las leyes pretender mantener a la mujer en el papel al que la relega el capitalismo, como reproductora y sustentadora de la fuer­za de trabajo.

Para someternos y obligarnos a aceptar la destrucción de nuestros derechos labora­les y sociales, el estado pone a disposición del capital todo su aparato represivo, desde el legislativo al judicial, pasando por el po­licial. Las Leyes Mordaza, el Código Penal y su reforma, junto con las leyes antiterroristas que no dudan en aplicar a los trabajadores y trabajadoras que pretenden ejercer su dere­cho a enfrentarse a leyes injustas.

Empresarios, banqueros, políticos, poli­cía y jueces forman una feroz alianza contra las trabajadoras y trabajadores: deciden las formas de saqueo y explotación, las convier­ten en leyes, las aplican, nos castigan a quie­nes protestamos, nos golpean, nos detienen, nos multan y encarcelan si pretendemos en­frentarnos al expolio.

Este 1º de Mayo vamos a salir a la calle a decir que no nos callamos, que no vamos a permitir más abusos, que vamos a defender nuestros derechos. Vamos a salir a la calle a gritarles a la cara que…

…GOBIERNE QUIEN GOBIERNE, LOS DERECHOS SE DEFIENDEN

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CNT CEMUSA ante el acuerdo de ERE que se ha votado

 

 

Tras el último acuerdo en CEMUSA nos enfrentamos a:

  • El despido directo de 131 trabajadores y trabajadoras (el 42% de la plantilla) y la ‘recolocación’, previa selección, con pérdida de derechos y sin ningún tipo de garantía de permanencia en sus puestos, de otros 114 compañeros y compañeras en otras empresas del grupo JCDecaux.

 

  • Vergonzosas prejubilaciones. Son despidos con pérdida económica de las indemnizaciones que deberían percibir. Con el agravante de que quien no se adscriba voluntariamente percibirá la indemnización mínima que marca la ley, 20 días por año con un máximo de 12 meses.

 

  • La no mejora del convenio especial con la seguridad social para trabajadores y trabajadoras de 55 años o más edad (recogido en el artículo 51.9 del estatuto de los trabajadores y de obligado cumplimiento).Si el motivo de despido colectivo es el económico (como es el caso de este ERE) la empresa se hará cargo de las cuotas hasta que el trabajador tenga 61 años, convirtiéndose en una obligación del trabajador el pago de tales cuotas desde los 61 años hasta su jubilación. Es un convenio que puede no interesarles, pero que por imperativo legal tienen que firmar junto a la empresa. Con el agravante de que si no hacen efectivas en plazo las cuotas entran en vía ejecutiva y pueden serles embargados sus bienes… Otro nuevo ataque a los más vulnerables. Ante una situación de búsqueda de empleo, los compañeros y compañeras con más antigüedad en la empresa tienen una edad más que difícil en la actual situación del mercado laboral.

 

  • Tratar de callarnos subiendo la indemnización por despido en el último momento.

El conjunto de trabajadores y trabajadoras que componen la CNT de CEMUSA ha acordado en asamblea:

  • No aceptar el acuerdo por resultar lesivo para los y las trabajadoras de la empresa y continuar en la lucha de nuestros derechos y nuestra dignidad.

 

  • Denunciar el ERE ya que sabemos que es ilegal. En CNT CEMUSA tenemos las suficientes pruebas para afrontar con garantías el proceso judicial.

 

  • Respetar la decisión de quien decida acogerse a las condiciones acordadas de manera voluntaria y no imponer nuestra voluntad, pero no variar en nuestra postura para que cada uno de nosotros y nosotras tenga capacidad de decidir libremente. Hacemos uso de una herramienta para aquellos que quieren defender su puesto de trabajo y sus derechos.

 

Por esto, dijimos, decimos y diremos “NO AL ERE EN CEMUSA

 

Estamos orgullosos de la lucha mantenida pero iniciamos estas movilizaciones para ganar la batalla por nuestros derechos. Luchamos por nuestra dignidad, los puestos de trabajo y no pararemos hasta conseguirlo. Por esto, dijimos, decimos y diremos “NO AL ERE EN CEMUSA

Sección sindical de CNT en CEMUSA

Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid – CNT

http://graficasmadrid.cnt.es

graficas_madrid@cnt.es

Tfno.: 628 367 594

 

CONCENTRACIÓN 17 MARZO ANTE EL CONGRESO

El Bloque Unitario se concentra ante el Parlamento Español. Por la Derogación de las Reformas Laborales y la Ley Mordaza. Con una asistencia de 2.500 personas durante dos horas. Intervienen  representantes de CGT, CNT Gráficas, Comunicación y Espectáculos  (sección sindical de CEMUSA Informando sobre el ERE), Madres Contra la Represión,  viejos militantes que lucharon contra la Dictadura, narrando el paralelismo entre la situación actual y momentos pasado.

Las Reformas Laborales tanto de PSOE como PP, nos han llevado a las leyes franquistas de los años sesenta. El PP  ha desenterrado toda la legislación que hizo en dichos años su fundador Fraga Iribarne. Ministro del Régimen golpista de la dictadura.

Pedimos las libertades básicas que hemos ido perdiendo durante estos años de saqueo (no crisis). No olvidemos que es el sistema financiero el que se ha tambaleado por la continuada corrupción anterior al sistema democrático y durante este.

Saqueo a las Cajas de Ahorros públicas, financiando los partidos y haciendo negocios para que se enriquezcan unos cuantos. El saqueo de estas cajas ha sido un contiguo  para los negocios de los amigos del partido (PP en Galicia, Castilla y León, Valencia, Murcia, Aragón. Castilla La Mancha a medias con el PSOE. Cataluña los nacionalistas con el PSOE). Posteriormente rescatarlas con el dinero de todos, como si nos hicieran un favor.

Recorte de las libertades con la Ley Mordaza, ante la aparición del 15M y las protestas de los sindicatos combativos (CGT, CNT, Solidaridad Obrera, SAS, SUHS…) Esta ley les ha servido para intentar parar las protestas con casi dos mil encausados por supuestos disturbios públicos.

El papel de la Fiscalía y parte de la Judicatura, con mirar hacia otro lado. (No ha sido procesado ningún Gobernador del Banco España) Los responsables máximos de la situación ni siquiera han pasado por los juzgados para tomarles declaración. Vemos un día sí y otro también Fiscales que se ponen a favor de los procesados y al Tribunal Supremo rebajar penas de corruptos, aumentando la de los estafados que han protestado (se les juzga como alborotadores, caso más sangrante una mujer de 85 años). Recordamos que Fiscalía y Judicatura deben intervenir  defendiendo los bienes públicos por ley. Ley que parece no aplican con la contundencia que si lo hacen con los manifestantes de las estafas de los Bancos…

Por esto y por crear una alternativa al margen de los sindicatos oficiales, que están más preocupados por seguir recibiendo suculentas subvenciones y practicar EREs que le reporten dividendos. DEBEMOS SEGUIR CREANDO LA ALTERNATIVA SINDICAL Y SOCIAL  CON EL BLOQUE UNITARIO

DISOLUCION DE LAS LEYES REPRESIVAS

DEROGACION DE LAS REFORMAS LABORALES

LIBERTAD PRESOS POLITICO

DISOLUCION CUERPOS REPRESIVOS

Video de la Concentración

https://youtu.be/A28C0IzDe_Q